Unser
Arbeitsplatz.
Vertrauen und Zuversicht
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen und Zuversicht geprägt ist. Unser Verhaltenskodex (WBCM) und unsere Richtlinie zu Mitarbeitendenrechten geben den P&G-Mitarbeitenden klare Orientierung für spezifische Situationen und wohin sie sich bei Fragen oder Bedenken wenden können. Wir sind anerkannter Vorreiter bei der Bereitstellung eines sicheren, geschützten und produktiven Arbeitsumfelds. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu gewährleisten, der frei ist von Gewalt, Belästigung, Einschüchterung oder anderem unsicheren oder störenden Verhalten oder Zuständen, die durch Bedrohungen intern oder extern unserer Einrichtungen entstehen könnten. Jeder Mitarbeitende trägt die persönliche Verantwortung gegenüber Kolleginnen und Kollegen und dem Unternehmen, alle Sicherheits- und Schutzmaßnahmen des Unternehmens sowie die geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten.
Unsere Kultur des Richtigen Handelns
Unsere Schulungsreihe „Das Richtige tun“, bestehend aus drei Fassungen, die mit den Grundsätzen des Respekts, sowie der Integrität und Führungsverantwortung von P&G verknüpft sind, ermöglicht kontinuierliches Lernen und die Stärkung der Werte bei P&G für unsere Mitarbeitenden. Die Reihe dient als Kernschulung zu unserem Worldwide Business Conduct Manual (WBCM), das den Verhaltenskodex von P&G darstellt. Sie deckt spezifische Ethik- und Compliance-Themen für die gegebene Situation ab. Zusätzlich führen wir je nach organisatorischem Bedarf ergänzende Sensibilisierungsschulungen durch.
Wir verfügen über eine Bibliothek individuell entwickelter Schulungskurse, die allen Mitarbeitenden als Weiterbildung zugänglich sind. Sie werden je nach Funktion und Standort zugeordnet, um maximale Relevanz und Wirkung zu erzielen. Die Kurse behandeln Themen wie Interessenkonflikte, die Verhinderung sexueller Belästigung, den Schutz vor Benachteiligung und die Bekämpfung von Bestechung, sowie weitere wichtige Aspekte der Compliance und des Verhaltens am Arbeitsplatz.
Jedes Jahr feiern wir mit unserer „Das Richtige tun“-Feier unsere gemeinsamen Ziele, Werte und Grundsätze. Unsere Standorte auf der ganzen Welt veranstalten hierfür ihre eigenen Mitarbeitende-Events. Diese orientieren sich an einem weltweiten Thema, das sich aus unseren WBCM-Prinzipien Respekt, Integrität und verantwortungsvollem Handeln ableitet. Die Events bieten Aktivitäten und Wettbewerbe, um Mitarbeiter zu engagieren und das Bewusstsein zu schärfen. Hinzu kommen Townhall-Diskussionen mit der Führungsebene und motivierende Videos von Mitarbeitenden, die einen Unterschied machen. Die Standorte werden für ihre herausragenden Ergebnisse in den Bereichen Kreativität, Engagement und inspirierende Führung ausgezeichnet.
Erfahren Sie mehr über unser Engagement, ein überlegenes Mitarbeitendenerlebnis zu schaffen.
Sich äußern
Unsere Mitarbeitenden tragen Eigenverantwortung und verpflichten sich gegenseitig, mit Vertrauen und Integrität zu handeln und als Führungskräfte und unternehmerische Gestalter des Geschäfts aufzutreten. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offene Kommunikation fördert und Mitarbeitenden bei der Meldung möglicher Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien oder Gesetze unterstützt. Mitarbeitende sowie Personen innerhalb unseres Unternehmens oder der erweiterten Lieferkette können Verstöße an die Worldwide Business Conduct-Helpline melden. Diese wird rund um die Uhr an sieben Tagen in der Woche von einem unabhängigem Drittanbieter betreut und bietet, wo gesetzlich zulässig, eine anonyme Möglichkeit, Bedenken über mögliche Verstöße zu melden. Wir verpflichten uns, alle Anzeigen möglicher Verstöße mit geschulten Teams zu prüfen, die eine gründliche, unvoreingenommene und faktenbasierte Untersuchung gewährleisten. Eine ordnungsgemäße Untersuchung ist unerlässlich, um eine Kultur der Integrität zu fördern, die Wahrscheinlichkeit des Auftretens von Vorfällen zu reduzieren und die Bereitschaft zu erhöhen, proaktiv Bedenken zu äußern. Sie ist ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements, Fehlverhalten zu verhindern und aufzudecken. Benachteiligung aufgrund des Äußerns von Bedenken in gutem Glauben widerspricht unseren Werten Integrität und Vertrauen und wird schlichtweg nicht geduldet
WELTWEITE BUSINESS CONDUCT HELPLINE
Mitarbeitenden-Umfrage
Jedes Jahr befragen wir alle Mitarbeitende weltweit – vom Anlagentechniker bis zum Büroangestellten – anhand der P&G-Umfrage. Das Feedback der Mitarbeitenden ist äußerst hilfreich bei der Beurteilung dessen, was wir als Unternehmen tun, und wo es Verbesserungsbedarf gibt. Wir entwickeln und führen als Reaktion darauf Maßnahmenpläne aus. Beim Vergleich unserer Ergebnisse mit der externen Benchmark-Gruppe schneidet unsere Bewertung bei den meisten unserer Benchmark-Fragen höher ab als der Durchschnitt in unserer Vergleichsgruppe – dies zeigt, dass wir auch gegenüber der Konkurrenz ein beliebter Arbeitgeber sind. Jedes Jahr erhalten unsere PVPs von den Mitarbeitenden Höchstbewertungen. Dies verdeutlicht, wie tief unsere PVPs in unserem Unternehmen verankert sind.
Mitarbeitende und Arbeitsbeziehungen
Wir bei P&G glauben, dass eine engagierte, vielfältige und fähige Belegschaft für den Erfolg des Unternehmens von essentieller Bedeutung ist. Eine zentrale Strategie zur Marktführerschaft ist die Schaffung einer hochqualifizierten, agilen und flexiblen Belegschaft, die unsere unternehmerischen Initiativen voranbringt. Unser umfassendes Angebot an Qualifizierungsprogrammen unterstützt Mitarbeitende dabei, ihre persönlichen Fähigkeiten zu stärken. Dies führt zu besseren Geschäftsergebnissen und fördert ihre berufliche Weiterentwicklung. Mit diesen Programmen sichern wir uns eine starke und hochqualifizierte Belegschaft, von der unser Unternehmen und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, profitieren.
Gesundheit und Sicherheit
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden und unserer Vertragspartner ist für das Unternehmen grundlegend und direkt mit unseren Werten verbunden. Nichts, was wir tun, rechtfertigt eine Verletzung. Sicherheit wird aktiv gesteuert. Jede Verletzung kann und muss verhindert werden. Sicherheit ist die Verantwortung jedes und jeder Einzelnen.
Das Unternehmen erfasst unsere Gesamtunfallrate (TIR) und die Rate der Arbeitsunfähigkeitstage (LWDC). Unser Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltprogramm (HSE-Programm) definiert Erwartungen, die eine Bewertung folgender Aspekte an jedem Standort ermöglichen: Führungsbeteiligung, Verhalten und Kultur, Standards für Anlagendesign und -wartung sowie Schulungen und Verfahren.
Suchen Sie nach weiteren Sicherheitsinformationen – erfahren Sie mehr über unsere Produktsicherheitsstandards und Inhaltsstoffe.
Vergütung und Leistungen
P&G bietet seinen Mitarbeitenden ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket, das wir als Total Rewards bezeichnen. Dieses misst sich an branchenführenden Unternehmen. Im Einklang mit unserem Prinzip der Anerkennung von persönlicher Leistung und Expertise ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln, damit sie in ihrer Karriere erfolgreich sind und gleichzeitig den Geschäftsanforderungen gerecht werden.
Wir unterstützen das ganzheitliche Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und bemühen uns, deren persönliche Bedürfnisse in unterschiedlichen Lebensphasen zu berücksichtigen. Wir sind überzeugt, dass Mitarbeitende, die dabei unterstützt werden, jeden Tag ihr volles Potenzial am Arbeitsplatz einzubringen, einen größeren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten und ihre persönlichen Ziele besser erreichen können. Deshalb konzentrieren wir uns auf die Förderung von vier zentralen Bereichen des Wohlbefindens: finanzielles, mentales, körperliches Wohlbefinden sowie die Work-Life-Balance.
Erfahren Sie mehr über unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
Die Leistungen und Angebote für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden unterscheiden sich je nach den nationalen Marktüblichkeiten. In der Regel beinhalten sie eine umfassende Krankenversicherung, attraktive Altersvorsorgeangebote, Finanzbildung, Unterstützung der psychischen Gesundheit, Urlaub sowie weitere Work-Life-Vorteile, jeweils abhängig von den lokalen Bestimmungen. P&G setzt sich für gerechte Vergütung, transparente Gehaltsprinzipien und ein diverses und integratives Arbeitsumfeld ein.
Lesen Sie mehr über unsere Fair-Pay-Richtlinie.