Förderung von kultureller Vielfalt.
Wir sind bestrebt, P&G zum besten Ort für ALLE Mitarbeitenden zu machen, damit jeder authentisch sein kann und in der Lage ist, einen bedeutenden Einfluss auf das Geschäft und die Organisation zu haben. Als Verantwortliche für unser Nordamerika Geschäft konzentriere ich mich darauf, das volle Potential unserer Teams zu nutzen und allen Verbraucher:innen bestmöglich zu erreichen.
Unser Ansatz
Wir verpflichten uns, Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft gleiche Chancen zu bieten und unabhängig von ihrer Herkunft die Möglichkeit zu geben, erfolgreich zu sein. Wir möchten sicherstellen, dass wir unsere zunehmend vielfältigeren Verbrauchergruppen bestmöglich verstehen um ihnen überlegene Produkte, die ihren individuellen Berdürfnissen gerecht werden, anbieten zu können. Zudem arbeiten wir mit langjährigen Partnern zusammen, Projekte rund um Kultur und ethnische Herkunft zu unterstützen.
Unsere Mitarbeiter:innen
Um unsere Verbraucher:innen bestmöglich zu verstehen und zu erreichen, rekrutieren wir Mitarbeitende unterschiedlicher ethnischer Herkunft.
Affinity Groups
Über 160 Mitarbeitende engagieren sich im DACH-Raum in Intressensgruppen rund um das Thema E&I. Es geht darum Lösungen von Kollegen:innen für Kolleg:innen zu entwickeln und eine Gemeinschaft von Menschen mit gemeinsamen Interessen, Erfahrungen oder Identitäten zu schaffen, die sich gegenseitig unterstützen, austauschen und für Vielfalt sowie Inklusion eintreten.
We Belong Network
Das WeBelong Network ist ein Zusammenschluss neuer Mitarbeitenden mit dem Ziel, jeden New Hire bei P&G herzlich willkommen zu heißen und bestmöglich zu integrieren. WeBelong bietet persönliche und unternehmensbezogene Veranstaltungen wie Coaching, Networking, Unterstützung bei der Karriereentwicklung und persönliche Kompetenzförderung an. Außerdem vertritt WeBelong die Interessen der neuen Mitarbeitenden gegenüber der Standortleitung.
Afro Connect
AfroConnect ist Netzwerk für P&G-Mitarbeiter:innen mit afrikanischer Abstammung, Herkunft, Nationalität, Zugehörigkeit oder Wohnsitz sowie für Verbündete. Jeder, wirklich jeder, ist willkommen!
Hispanic Network
Das Hispanic Network ist die neueste Ergänzung unserer kulturellen Affinitätsgruppen. Sie freuen sich darauf, ihr Erbe, ihre Sprache, den Folklore und das Essen an unterschiedliche Standorte zu bringen und mit allen anderen Communities zu teilen.
Asian Pacific Community (APAC)
Die Mission von APAC ist es, jedes APA-Mitglied zu befähigen, sein volles Potenzial zu entfalten, erfolgreiche Karrieren zu gestalten und sich bei P&G authentisch zu zeigen. Das Netzwerk setzt uns dafür ein, eine Arbeitsplatzkultur zu fördern, in der sich APA-Mitarbeitende integriert und zu Hause fühlen, sodass sie jeden Tag ihr Bestes geben können. Sie möchte die kollektiven Stärken und vielfältigen Erfahrungen nutzen und zum Wohle unserer vielfältigen globalen Verbraucher:innen nutzen.
F&A
F&A Ethnische Herkunft Kulturelle Vielfalt bei Procter & Gamble (P&G)
P&G betrachtet eine ethnisch diverse Belegschaft als entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg. Sie hilft dem Unternehmen, die Bedürfnisse seiner vielfältigen Konsumenten besser zu verstehen und unterschiedliche Perspektiven in Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse einzubeziehen.
P&G verpflichtet sich, Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft gleiche Chancen auf eine erfolgreiche Karriere zu bieten. Der Ansatz umfasst drei Hauptbereiche:
- Mitarbeiter:innen: Ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle authentisch sein und ihr volles Potenzial entfalten können.
- Marken: Produkte entwickeln, die den individuellen Bedürfnissen vielfältiger Verbrauchergruppen gerecht werden.
- Partner: Zusammenarbeit mit langjährigen Partnern zur Unterstützung von Projekten rund um Kultur und ethnische Herkunft.
P&G rekrutiert gezielt Mitarbeitende unterschiedlicher ethnischer Herkunft, um die Vielfalt der Konsumenten widerzuspiegeln. Ein zentrales Element sind zudem die sogenannten "Affinity Groups" (Interessengruppen), in denen sich allein im DACH-Raum über 160 Mitarbeitende engagieren, um eine inklusive Gemeinschaft zu schaffen.
Affinity Groups sind von Mitarbeitenden geführte Netzwerke, die Menschen mit gemeinsamen Interessen, Erfahrungen oder Identitäten zusammenbringen, um sich gegenseitig zu unterstützen, auszutauschen und für Vielfalt einzutreten. Beispiele im Bereich ethnische Vielfalt sind:
- We Belong Network: Unterstützt neue Mitarbeitende bei der Integration.
- Afro Connect: Ein Netzwerk für Mitarbeitende mit afrikanischer Abstammung und deren Verbündete.
- Hispanic Network: Bringt das hispanische Erbe, die Sprache und Kultur ins Unternehmen ein.
- Asian Pacific Community (APAC): Fördert eine Arbeitskultur, in der sich asiatisch-pazifische Mitarbeitende integriert und wertgeschätzt fühlen.
P&G strebt danach, die einzigartigen Bedürfnisse verschiedener ethnischer Verbrauchergruppen genau zu verstehen. Auf Basis dieser Erkenntnisse werden Produkte entwickelt, die gezielt auf diese Bedürfnisse eingehen, um so vertrauenswürdige und wertvolle Marken aufzubauen.
P&G arbeitet mit lokalen Partnern zusammen, um in den Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist, einen positiven Unterschied zu machen und Projekte im Bereich Kultur und ethnische Herkunft zu unterstützen.