Gleichstellung der Geschlechter.
Es erfordert von uns allen eine bewusste Anstrengung, um sicherzustellen, dass sich jeder repräsentiert und gehört fühlt und dass er dazugehört. Ein inklusiver Arbeitsplatz ist die Grundlage, um besser innovieren zu können und allen unseren Verbrauchern zu dienen. Ich persönlich engagiere mich dafür, P&G zu einem inklusiven Arbeitsplatz zu machen, an dem jede und jeder unserer Kolleginnen und Kollegen authentisch sein und ihr volles Potenzial ausschöpfen kann.
Unser Ansatz
#WeSeeEqual
Wir streben danach, ein Unternehmen und eine Welt frei von Geschlechtervorurteilen zu schaffen. Jeder sollte gleichermaßen Gehör finden, gleich stark repräsentiert sein und es sollten allen gleichen Chancen eingeräumt werden. Ziel ist es für unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft, durch unsere Marken, gemeinsam mit unsere Partnern, Wert und Wachstum zu schaffen.
Unsere Mitarbeiter:innen
Um allen Verbrauchern – von denen über die Hälfte Frauen und Mädchen sind – bestmöglich zu erreichen, schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Geschlechtervorurteilen ist und in dem jeder einzelne Mitarbeitende sein volles Potenzial entfalten kann.
Affinity Groups
Über 160 Mitarbeitende engagieren sich im DACH-Raum in Intressensgruppen rund um das Thema E&I. Es geht darum Lösungen von Kollegen:innen für Kolleg:innen zu entwickeln und eine Gemeinschaft von Menschen mit gemeinsamen Interessen, Erfahrungen oder Identitäten zu schaffen, die sich gegenseitig unterstützen, austauschen und für Vielfalt sowie Inklusion eintreten.
Women in Innovation
Als ein inklusives und inspirierendes Netzwerk hat Women in Innovation das Ziel, einen kulturellen Wandel hin zur Geschlechtergerechtigkeit voranzutreiben und talentierte Frauen und Männer in unterrepräsentierten Bereichen zu fördern. Die Agenda umfasst die Beratung von Führungskräften, die Durchführung von Awareness-Trainings und die Identifizierung von Hürden auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit. Die Hauptzielgruppe sind Frauen in Forschung und Entwicklung.
PS Women Network
Das Product Supply Women Network ist ein internationales Netzwerk von Frauen, die im Bereich Product Supply tätig sind. In Deutschland besteht das Netzwerk seit dem Jahr 2000 und stärkt die standortübergreifende Zusammenarbeit sowie die Unterstützung zu verschiedenen Themen, wie z. B. Karriereplanung. Mit unterschiedlichen Herkunftsgeschichten, verschiedenen Generationen und viel Individualität sind viele persönliche Interessen und Themen vertreten.
Anerkennungen
Wir sind stolz darauf, für unsere Bemühungen um Geschlechtergleichstellung anerkannt zu werden.
Unsere jüngsten Bemühungen
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F&A
F&A Gleichstellung der Geschlechter bei Procter & Gamble (P&G)
P&G will unter dem Motto #WeSeeEqual ein Unternehmen und eine Welt ohne Geschlechtervorurteile schaffen. Das Ziel ist eine Welt, in der jeder Mensch die gleiche Stimme, die gleiche Repräsentation und die gleichen Chancen hat.
Der Ansatz zielt darauf ab, für alle Beteiligten Wert und Wachstum zu schaffen. Er stützt sich auf drei Säulen:
- Mitarbeiter:innen: Ein inklusives, vorurteilsfreies Arbeitsumfeld schaffen.
- Marken: Produkte entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse von Frauen und Mädchen eingehen.
- Partner: Zusammenarbeit mit lokalen Partnern, um mehr Frauen und Mädchen zu erreichen.
P&G schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Ein wichtiges Instrument dafür sind die "Affinity Groups" (Interessengruppen), die von Mitarbeitenden für Mitarbeitende Lösungen entwickeln und eine unterstützende Gemeinschaft bilden.
Es gibt mehrere Netzwerke, darunter:
- Women in Innovation: Ein Netzwerk, das den kulturellen Wandel hin zur Geschlechtergerechtigkeit vorantreiben will. Es berät Führungskräfte, führt Trainings durch und fördert gezielt Frauen und Männer in unterrepräsentierten Bereichen, insbesondere in Forschung und Entwicklung.
- PS Women Network (Product Supply Women Network): Ein internationales Netzwerk für Frauen im Bereich der Produktversorgung (Product Supply), das die standortübergreifende Zusammenarbeit und Unterstützung bei Themen wie der Karriereplanung stärkt.
P&G nutzt sein tiefes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse und Erfahrungen von Frauen und Mädchen – die über die Hälfte der Konsumenten ausmachen –, um Produkte zu entwickeln, die genau darauf eingehen. Dies ist ein Schlüssel zum Erfolg vieler P&G-Marken, die seit Generationen von Frauen und Mädchen geschätzt werden.
Ja, P&G ist stolz darauf, für seine Bemühungen anerkannt worden zu sein. Zu den Auszeichnungen gehören:
- Die Aufnahme in den Bloomberg Gender-Equality Index.
- Die Anerkennung als Fast Company Best Workplace for Women Innovators.
- Die Nennung unter den Forbes 2024 Best Employers for Diversity.