Gleichstellung
& Inklusion.
Gleichstellung und Inklusion sind entscheidend für unser Geschäft. Sie erweitern unsere Fähigkeit, Milliarden von Konsument:innen weltweit zu verstehen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Kurz gesagt: Sie helfen uns, am Markt erfolgreich zu sein.
Bei P&G haben wir das Bestreben, über alle Ebenen hinweg, ein tolles und diverses Team aufzubauen. Denn wenn wir ein Umfeld schaffen, in dem jeder sein wahres Ich zeigen kann, entsteht eine Kultur, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, das Beste aus sich herauszuholen.
Unser Ansatz
Bei P&G schaffen wir ein Unternehmen, in dem Chancengleichheit für alle möglich ist; in dem Respekt und Inklusion die Eckpfeiler unserer Kultur sind; in dem alle Mitarbeitenden den gleichen Zugang und die gleiche Chance haben, zu lernen, zu wachsen, erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln, mit unseren Marken, unseren Partnern und in den Gemeinden.
Unsere Mitarbeiter:innen
Wir rekrutieren erstklassige Talente, um die beste Organisation der Welt zu entwickeln.
Vielfalt bei P&G
Unsere Gesellschaft ist bunt und vielfältig. Das spiegelt sich in unseren Teams wider. Wir sind überzeugt davon, dass vielfältige Teams bessere Ergebnisse einbringen. Das klare Bekenntnis dazu macht einen wichtigen Teil unserer Werte aus. Wir sind überzeugt, dass Chancengleichheit uns allen zugute kommt - und dass wir zusammenarbeiten müssen, um eine noch größere Wirkung zu erzielen. Gemeinsam sind wir stärker.
Geschlecht
2025
42%
FRAUEN
Gesamtsumme weltweit
Ethnische Herkunft
2025
32%
MULTIKULTURELL
U.S. Gesamt
Vorstand
2025
50%
MULTIKULTURELL
36%
FRAUEN
Anerkennungen
Wir sind stolz darauf, dass unsere Bemühungen um Gleichstellung und Inklusion anerkannt werden.
F&A
F&A Gleichstellung & Inklusion bei Procter & Gamble (P&G)
Gleichstellung und Inklusion sind entscheidend für den Geschäftserfolg von P&G. Sie erweitern die Fähigkeit des Unternehmens, die Bedürfnisse von Milliarden von Konsument:innen weltweit zu verstehen und erfolgreich am Markt zu agieren. Eine vielfältige und inklusive Kultur ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Der Ansatz von P&G ist es, ein Unternehmen zu schaffen, in dem Chancengleichheit für alle möglich ist. Respekt und Inklusion sind die Eckpfeiler der Kultur. Alle Mitarbeitenden sollen die gleichen Chancen haben, zu lernen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Dieser Grundsatz wird auf die Marken, Partner und die Gemeinden, in denen P&G tätig ist, ausgeweitet.
P&G integriert G&I in drei zentralen Bereichen:
- Mitarbeiter:innen: Durch die Rekrutierung und Entwicklung erstklassiger, vielfältiger Talente, um die beste Organisation aufzubauen.
- Marken: Durch ein tiefes Verständnis für die Vielfalt der Konsumenten, um die besten Produkte in jeder Kategorie zu entwickeln.
- Partner & Gemeinden: Durch die Integration von G&I in die gesamte Liefer- und Wertschöpfungskette und die Zusammenarbeit mit Partnern, um in den Gemeinden positive Ergebnisse zu erzielen.
Das Engagement von P&G stützt sich auf vier zentrale Säulen:
- Gleichstellung der Geschlechter
- LGBTQ+
- Menschen mit Behinderung
- Ethnische Herkunft
P&G misst und berichtet über seine Fortschritte bei der Vielfalt. Die Zahlen für die USA (Stand 2025) zeigen dies:
- Frauen im Vorstand: 40%
- Multikulturelle Vertretung im Vorstand: 40%
- Frauen weltweit: 42%
- Multikulturelle Vertretung in den USA: 32%
Ja, P&G ist stolz darauf, für seine Bemühungen mehrfach ausgezeichnet worden zu sein, unter anderem durch:
- Die Aufnahme in den Bloomberg Gender-Equality Index.
- Die Auszeichnung als "Best Place to Work for Disability Inclusion".
- Die Nennung in der Forbes-Liste "Best Employers for Diversity".
