Bei P&G schaffen wir ein Unternehmen, in dem Chancengleichheit für alle möglich ist; in dem Respekt und Inklusion die Eckpfeiler unserer Kultur sind; in dem alle Menschen den gleichen Zugang und die gleiche Chance haben, zu lernen, zu wachsen, erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln.
Wir glauben an die Kraft unserer Vielfalt. Gemeinsam können unsere starke Stimme für eine Veränderung zum Guten einsetzen und Großes bewegen.
INKLUSION
Inklusion bedeutet für uns ein respektvolles, gleichberechtigtes Miteinander von Menschen mit und ohne Beeinträchtigung. Alle Menschen bei P&G sollen sich dauerhaft und erfolgreich mit all ihren Fähigkeiten bestmöglich einbringen können. Wir schaffen so ein Umfeld, in dem alle ihre Erfahrung, Kompetenz und Kreativität einbringen können.
Als Unternehmen leben wir von den unterschiedlichen Fähigkeiten und Stärken eines jeden Einzelnen. Vielfalt ist für uns ein Erfolgsfaktor, denn Vielfalt schafft Mehrwert, und führt zu besseren Ergebnissen. Vor diesem Hintergrund setzen wir uns dafür ein, dass alle Menschen ihr individuelles Potenzial entfalten können und jede Stimme gehört wird. Das verstehen wir unter der Kraft der Inklusion.
Equality & Inclusion at P&G
Vielfalt bei P&G
Unsere Gesellschaft ist bunt und vielfältig. Das spiegelt sich in unseren Teams wider. Wir sind überzeugt davon, dass vielfältige Teams bessere Ergebnisse einbringen. Das klare Bekenntnis dazu macht einen wichtigen Teil unserer Werte aus. Wir sind überzeugt, dass Chancengleichheit uns allen zugute kommt - und dass wir zusammenarbeiten müssen, um eine noch größere Wirkung zu erzielen. Gemeinsam sind wir stärker.
Auch wenn wir in vielen Bereichen Fortschritte gemacht haben, sind wir uns bewusst, dass wir noch mehr tun können.
Unser Weg nach vorne
Gleichstellung und Inklusion beginnt bei uns allen. Im Rahmen unserer Strategie sehen alle P&G-Mitarbeiter:innen, dass er/sie mit ihrer/seiner Arbeit einen bedeutenden Einfluss auf den Aufbau des Unternehmens und der Organisation hat.
Unsere Strategie
Unser Bestreben nach Gleichstellung und Inklusion ist ganzheitlich und integriert, so dass wir in vier Schlüsselbereichen eine bedeutende Wirkung erzielen.
Gleichstellung der Geschlechter
Wir möchten eine bessere Welt für uns alle schaffen - innerhalb und außerhalb von P&G. Eine Welt, die frei ist von geschlechtsspezifischen Vorurteilen und eine Welt, in der alle Menschen gleichberechtigt sind.
Viele unserer Produkte werden speziell für Frauen oder Männer hergestellt. Wir verfügen über tiefe Einblicke in ihren Alltag, ihre Wünsche und die Herausforderungen, denen sie sich stellen. Wenn es um geschlechtsspezifische Vorurteile geht, dann liegt es an uns, unsere starke Stimme für eine Veränderung zum Guten einzusetzen.
Bei P&G konzentrieren wir uns auf drei Bereiche, in denen wir den größten Einfluss haben. Wir setzen unsere starke Stimme in der Werbung ein, um gegen geschlechtsspezifische Vorurteile vorzugehen. Durch die Unterstützung verschiedener Initiativen fördern wir die Bildung von Mädchen und verbessern wirtschaftliche Chancen für Frauen. Wir schaffen ein inklusives, geschlechtergerechtes Umfeld innerhalb von P&G und setzen uns gleichzeitig für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ein, damit jede:r sein individuelles Potenzial entfalten kann. In all diesen Bereichen arbeiten wir mit engagierten Partnern zusammen, die unser Engagement teilen. Gemeinsam kombinieren unsere Ressourcen, Talente und Fähigkeiten, um eine noch größere Wirkung zu erzielen.
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Werbung und Medien
Laut Marketingverband ANA stellen 28% der Werbeanzeigen Frauen negativ dar. Als eines der größten Werbeunternehmen der Welt nutzen wir unsere Stimme, um Stereotypen zu überwinden und Veränderungen voranzutreiben.
Always #WieEinMädchen
50% der Mädchen erleben in der Pubertät einen enormen Verlust an Selbstvertrauen - und bekommen es nie wieder zurück. Es geht immer darum, die tiefgreifende Wirkung zu verändern, die Worte auf Mädchen in diesem Alter haben können, angefangen mit einem Satz, der häufig als Beleidigung benutzt wird.
Ariel #ShareTheLoad
In Indien glauben 70% der Kinder, dass es die Verantwortung der Frau ist, die Wäsche zu waschen - ein Glaube, der tief in ihrer Kultur verwurzelt ist. Unser führendes Waschmittel hat sich zum Ziel gesetzt, diese geschlechtsspezifische Voreingenommenheit zu ändern. Seit Beginn der Kampagne ist der Prozentsatz der indischen Männer, die angeben, "Hausarbeit ist ein Frauenberuf" zu denken, von 79% auf 52% gesunken.
Bildung und Chancen
Jedes Mädchen verdient Zugang zu Bildung, und jede Frau verdient es, ihr individuelles Potenzial auszuleben. Wir sind davon überzeugt, dass wirtschaftliche Gleichheit unsere Welt stärken kann. Mit unseren Marken tragen wir dazu bei, die Gleichberechtigung der Geschlechter und Veränderung zum Guten voranzutreiben.
Femtec-Netzwerk
Als Partner der Femtec.GmbH, einem Netzwerk- und Stipendiatinnenprogramm für MINT-Studentinnen, fördern wir weibliche Talente schon während ihres Studiums und bei der Gestaltung ihres Karrierewegs. Im Rahmen von Innovation Labs, Werksbesuchen und Matching-Gesprächen erhalten die Teilnehmerinnen tiefgreifende Einblicke in praxisnahe Technik- und Innovationsthemen und die Möglichkeit, sich mit P&G-Führungskräften auszutauschen.
Inklusive Umgebung innerhalb von P&G
Wir setzen uns für eine Kultur ein, in der alle gleich behandelt werden und ihr volles Potenzial entfalten können. Deshalb hat das Erreichen der gleichverteilten Vertretung von Frauen und Männern in allen Bereichen unseres Unternehmens oberste Priorität.
MIT ARBEITSPLATZMYTHEN AUFRÄUMEN
Seit der P&G-Ausstellung "Mythen vs. Realität" auf dem Weltwirtschaftsforum 2018 entlarven wir die Mythen, die Frauen davon abhalten, gleichberechtigt am Arbeitsplatz wahrgenommen zu werden und die Karriereleiter aufzusteigen.
FRAUEN UNTERSTÜTZEN FRAUEN
Als Gründungsmitglied von LeanIn.org veranstalten wir "Lean In Circles" auf der ganzen Welt. Bislang haben mehr als 4.000 Frauen daran teilgenommen, um ihre Herausforderungen in Beruf und Karriere besser zu bewältigen.
LGBTQ+: Gesehen werden. Gehört werden. Stolz sein.
Wir treiben bewusst Diversität voran und nutzen unsere starke Stimme in der Werbung, um Chancengleichheit und Inklusion zu fördern. Die Bilder und Botschaften, die wir setzen, beeinflussen Wahrnehmung und Kultur unserer Gesellschaft. Wir setzen uns für die Sichtbarkeit der LGBTQ+-Community in unserer Werbung ein und fördern ein tieferes Verständnis in unserer Gesellschaft.
Unsere Mitarbeiter:innen haben gegen Intoleranz und Vorurteile und für Gleichberechtigung gekämpft. Damit haben sie unsere Kultur verändert, die Einstellung unseres Unternehmens geprägt und unser Engagement für die LGBTQ+ Gemeinschaft gestärkt.
PRIDE Champion Arbeitgebersiegel in Silber
Für seine offene und wertschätzende Unternehmenskultur wurde P&G Deutschland 2021 mit dem LGBT+ Arbeitgebersiegel „PRIDE Champion“ in Silber ausgezeichnet. Das Siegel wird von der Uhlala Group vergeben und basiert auf einem umfassenden Online-Audit.
Die Pause
In “The Pause“ thematisieren wir den Moment des Zögerns für eine LGBTQ+-Person, bevor sie eine neue Person kennen lernt. Diese Sekunden der Besorgnis, bevor man einen Partner vorstellt und entscheidet, wie viel man von sich selbst offenbaren will. Unsere Botschaft: Wo Liebe ist, gibt es keine Pause.
Initiative zur Gleichstellung von Transsexuellen Menschen
P&G ist eines von 13 führenden Unternehmen, die sich mit der LGBT-Organisation Stonewall zusammengeschlossen haben, um transsexuelle Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu unterstützen. In diesem Rahmen haben wir ein Programm entwickelt, um Nicht-Trans-Menschen zu ermutigen, sich für die Gleichberechtigung von Trans-Menschen einzusetzen.
Menschen mit Behinderung
Bei Procter & Gamble wissen wir: Vielfalt und Inklusion gehören zusammen und bedeuten einen Mehrwert für unser Unternehmen. Durch gelebte Inklusion können wir soziale und gesellschaftliche Verantwortung mit unternehmerischer Verantwortung erfolgreich verbinden. Bei uns werden alle Mitarbeiter:innen respektiert und erfahren Wertschätzung. Davon profitieren wir alle. Wir möchten sowohl unser Unternehmen als auch unsere Produkte für jedermann zugänglich machen.
Im Jahr 2019 haben wir eine Konzernbetriebsvereinbarung zur Inklusion und Teilhabe für Chancengleichheit und gleichberechtigte Teilhabe behinderter Menschen ausgearbeitet. Damit möchten wir sicherstellen, dass Menschen mit und ohne Behinderungen bei uns Chancengleichheit und Gleichberechtigung in allen Unternehmensbereichen von Procter & Gamble erfahren. Mit konkreten Zielen und Aktivitäten möchten wir Mitarbeiter:innen mit Behinderung zu unterstützen.
Die Vereinbarung definiert vier Handlungsfelder:
Stück zum Glück
Mit der Initiative „Stück zum Glück“ schaffen P&G, REWE und die Aktion Mensch in ganz Deutschland inklusive Spielplätze, auf denen Kinder mit und ohne Behinderung gemeinsam Spaß haben können. Mit jedem Kauf eines P&G-Produkts unterstützen die REWE-Kunden dieses Projekt. Mehr als eine Million Euro Spenden haben wir bisher erhalten.
Interne Netzwerke
Unsere Interessenvertretungen sind der Schlüssel, dass sich Mitarbeiter:innen respektiert fühlen.
AfroConnect
Afro Connect richtet sich an P&G-Mitarbeiter:innen, die aus Afrika kommen, dort Familie haben, eine afrikanische Staatsbügerschaft besitzen oder sich dem Land zugehörig fühlen. Das Netzwerk möchte ein breites kulturelles Verständnis fördern, neue Talente für P&G gewinnen, Wissen und Erfahrungen teilen und sich dafür einsetzen, dass Minderheiten bei P&G auf allen Karrierestufen repräsentiert sind.
Product Supply Women Network
Das Product Supply Women Network ist ein internationales Netzwerk von Frauen, die im Bereich Product Supply arbeiten. In Deutschland gibt es das Netzwerk seit 2000. Das Netzwerk stärkt das standortübergreifende Miteinander und unterstützt bei verschiedenen Themen, wie Karriereplanung. Mit verschiedener Herkunft, unterschiedlichen Generationen und jeder Menge Individualität sind viele persönlichen Interessen und Themen vertreten.
Unsere Partner
Jeden Tag arbeiten wir auf eine Welt hin, in der alle Menschen gleichberechtigt sind. Aber das können wir nicht alleine erreichen. Um noch mehr bewirken zu können, arbeiten wir mit Organisationen zusammen, die unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter teilen.
Weitere Informationen zu unseren Bemühungen um Gleichberechtigung und Inklusion finden Sie im Citizenship Report 2022.