Förderung der
LGBTQ+-Inklusion
MARKEN
Wir arbeiten intensiv daran, die einzigartigen Perspektiven von LGBTQ+ Konsument*innen tiefgehend zu verstehen und widerzuspiegeln. So können wir ihre Bedürfnisse besser erfüllen, das Marktwachstum vorantreiben und herausragende Markenerlebnisse schaffen, die das Leben von mehr Menschen weltweit verbessern.
MITARBEITER:INNEN
Wir setzen uns dafür ein, ein herausragendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das LGBTQ+ Talente anzieht, an uns bindet und fördert.
PARTNER + GEMEINDEN
Wir setzen uns dafür ein, die nötigen Zugänge und Chancen zu schaffen, damit LGBTQ+ Personen in ihrem Lebens- und Arbeitsumfeld ihr volles Potenzial entfalten können
Mitarbeiter:innen im DACH‑Raum
Affinity Groups
Über 160 Mitarbeitende engagieren sich im DACH-Raum in Intressensgruppen rund um das Thema E&I. Es geht darum Lösungen von Kollegen:innen für Kolleg:innen zu entwickeln und eine Gemeinschaft von Menschen mit gemeinsamen Interessen, Erfahrungen oder Identitäten zu schaffen, die sich gegenseitig unterstützen, austauschen und für Vielfalt sowie Inklusion eintreten.
GABLE (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian, and Transgender Employees)
GABLE wurde in den 1990er Jahren gegründet und ist in über 40 Ländern mit 5.000 Mitgliedern aktiv. In Deutschland ist GABLE seit 2014 an aktuell acht Standorten aktiv. Das Netzwerk unterstützt P&G dabei, sich intern und extern gegen die Diskriminierung der LGBTQ+-Community einzusetzen und eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der LGBTQ+-Mitarbeitende sich ohne Einschränkungen einbringen können.
P&G Deutschland wurde 2024 mit dem PRIDE Champion Siegel Gold ausgezeichnet. Das Siege wird an Unternehmen verliehen, die durch ein integriertes LGBTIQ+-Diversity-Management Strukturen schaffen, in denen sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und teilhaben können. Diese Anerkennung ist Teil des jährlichen PRIDE Index der UHLALA Group.
Partner + Gemeinden im DACH‑Raum
Christopher Street Day
Seit einigen Jahren sind wir mit über 300 Teilnehmenden beim CSD dabei, darunter Mitarbeitende und ihre Familien von 7 Standorten. Die Organisation wird standortübergreifend von Mitarbeitenden übernommen, um für alle eine sichere und inklusive Veranstaltung zu gewährleisten. Dies ist ein starkes Zeichen unserer Community und ihrer Allies in der DACH-Region.
Rainbow Walks
Bunt, auffällig, dauerhaft – unsere Rainbow Walks in Kronberg und Schwalbach sind ein echter Blickfang und setzen ein Zeichen für Vielfalt, Respekt, Weltoffenheit und Toleranz. Gleichzeitig erinnern sie uns daran, dass es noch viel zu tun gibt, um bestehende Denkbarrieren zu überwinden. Jeder noch so kleine Schritt bringt uns unserem Ziel näher. Am #DiversityDay Ende Mai 2022 haben wir die Rainbow Crosswalks gemeinsam mit unseren E&I-Netzwerken und dem Führungsteam eröffnet und dazu aufgerufen, uns kreative und lustige Fotos zu schicken, die die Rainbow Walks und euch in Szene setzen
Unsere Vision
Ein Unternehmen und eine Welt zu gestalten, in der Gleichberechtigung und Inklusion für alle gelebte Realität sind. So schaffen wir Mehrwert und treiben Wachstum voran – für unsere Mitarbeitenden, durch unsere Marken, mit unseren Partnern und in der Gesellschaft.
Erfahren Sie mehr über P&Gs weltweite LGBTQ+-Mitarbeiterressourcengruppe, die mehr als 50 Länder umfasst und weltweit über 5.000 LGBTQ+- und Alliierten-Mitglieder zählt.
Our History of Advancing
LGBTQ+ Progress
For more than 30 years, P&G has championed LGBTQ+ equality, working to create superior experiences for LGBTQ+ consumers and employees that drive growth and positively impact individuals and communities.
1992
P&G nimmt sexuelle Orientierung in seine Erklärung zur Gleichstellung der Beschäftigungschancen auf.
INKLUSIVITÄT BRINGT UNSERE GEMEINSCHAFTEN NACH VORNE
F&A
F&A LGBTQ+ bei Procter & Gamble (P&G)
P&Gs Vision ist es, ein Unternehmen und eine Welt zu gestalten, in der Gleichberechtigung und Inklusion für alle gelebte Realität sind. Das Engagement basiert auf drei Säulen:
- Mitarbeitende: Ein Arbeitsumfeld schaffen, das LGBTQ+-Talente anzieht und fördert.
- Marken: Die Perspektiven von LGBTQ+-Konsument:innen verstehen und in den Markenerlebnissen widerspiegeln.
- Partner + Gemeinden: Chancen schaffen, damit LGBTQ+-Personen ihr volles Potenzial entfalten können.
Das zentrale Element der internen Unterstützung ist das Mitarbeitenden-Netzwerk GABLE (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian, and Transgender Employees). GABLE wurde in den 1990er Jahren gegründet und ist heute mit über 5.000 Mitgliedern in mehr als 50 Ländern aktiv. Das Netzwerk setzt sich gegen Diskriminierung ein und fördert eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Mitarbeitenden ohne Einschränkungen einbringen können.
Ja, P&G Deutschland wurde 2024 mit dem PRIDE Champion Siegel in Gold ausgezeichnet. Zudem hat P&G zum zehnten Mal in Folge die Höchstwertung von 100% im Corporate Equality Index der Human Rights Campaign erhalten.
P&G zeigt sein Engagement durch verschiedene lokale Aktionen und Partnerschaften:
- Christopher Street Day (CSD): Regelmäßige Teilnahme mit über 300 Mitarbeitenden und deren Familien als starkes Zeichen der Unterstützung.
- Rainbow Walks: Dauerhaft installierte, regenbogenfarbene Zebrastreifen an den Standorten Kronberg und Schwalbach als sichtbares Zeichen für Vielfalt und Toleranz.
P&G arbeitet daran, die Perspektiven von LGBTQ+-Konsument:innen tiefgehend zu verstehen. Ziel ist es, ihre Bedürfnisse besser zu erfüllen und herausragende Markenerlebnisse zu schaffen, die Vertrauen fördern und das Leben von mehr Menschen weltweit verbessern.
P&Gs Engagement hat eine lange Geschichte, die von den eigenen Mitarbeitenden angestoßen wurde. Wichtige Meilensteine sind:
- 1992: P&G nimmt die sexuelle Orientierung in seine Erklärung zur Chancengleichheit auf.
- 1994: Das Netzwerk GABLE wird als offizielle LGBTQ+-Gruppe von P&G etabliert.
- 2000: Die erste P&G-Werbung mit einem gleichgeschlechtlichen Paar wird ausgestrahlt.
- 2009: Die Gleichstellungserklärung wird um Geschlechtsidentität und -ausdruck erweitert.
- 2014: P&G unterstützt öffentlich das Recht auf Eheschließung für alle vor dem Obersten Gerichtshof der USA.
- 2020: Die erste „Can’t Cancel Pride“-Veranstaltung wird während der Pandemie ins Leben gerufen.