Achtung der
Menschenrechte.
Die Achtung der Menschenrechte ist grundlegend für die Art und Weise, wie wir unser Geschäft führen. Dazu gehört die Achtung und Förderung der Menschenrechte unserer Mitarbeitenden, unserer externen Geschäftspartner und der Menschen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten.
Unser Weg der Menschenrechte
Unsere Ziele, Werte und Grundsätze (PVPs) sind das Fundament dessen, wer wir sind. Während sich unser Geschäft im Laufe der Zeit entwickelt und verändert hat, haben unsere PVPs Bestand. Sie sind die Leitlinie für unsere Geschäftsentscheidungen und prägen unser verantwortungsvolles, ethisches und integres Handeln. Wir sind überzeugt, dass Vertrauen und Integrität über die Zeit aufgebaut und täglich neu verdient werden muss, um einen langanhaltenden Wert für unsere Stakeholder zu schaffen. Unsere Achtung der Menschenrechte ist untrennbar mit unseren PVPs verbunden und leitet sich direkt aus ihnen ab.
1837
P&G wird gegründet.
Extern P&G
Unser Ansatz zur Achtung der Menschenrechte
Unser Ansatz zur Integration der Achtung der Menschenrechte in unser Unternehmen und unsere
Geschäftsabläufe basiert auf drei grundlegenden Aktivitäten.
Verankerung der Einhaltung der Menschenrechte
Unsere Grundsatzerklärung zu Menschenrechten bekundet unser Bekenntnis zu den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte und basiert auf dem 'Protect, Respect and Remedy'-Rahmenwerk der Vereinten Nationen. Dieses respektiert und achtet die Grundsätze international anerkannter Menschenrechte. Dazu gehören die in der Internationalen Charta der Menschenrechte verankerten Rechte (u.a. die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, der Internationale Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte sowie der Internationale Pakt über bürgerliche und politische Rechte) sowie die grundlegenden Arbeitsrechtsprinzipien, die in der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit festgelegt sind.
Wir sind überzeugt, dass die Verankerung der Menschenrechte in unserem Unternehmen an der Spitze beginnt, aber erst durch das Engagement und den Austausch aller P&G-Mitarbeitenden innerhalb unserer Organisation sowie mit unseren Geschäftspartnern entlang unserer Lieferketten ihre volle Verwirklichung findet.
Unsere Führungskräfte:
Definieren Erwartungen, geben die Richtung vor und gewährleisten Aufsicht.
Unsere multifunktionalen Teams:
Implementieren unseren Ansatz und verankern seine Prinzipien täglich und effektiv im Arbeitsalltag.
Unsere Mitarbeitenden & Partner:
Handeln integer und treten täglich für die Achtung der Menschenrechte ein.
Unsere Erwartungen
Wir setzen uns hohe Standards und erwarten von allen P&G Mitarbeitenden, unser Engagement für die Achtung der Menschenrechte mitzutragen. Dieselben Erwartungen stellen wir auch an unsere Geschäftspartner.
Die Erwartungen, die unsere Richtlinien definieren, bilden einen gemeinsamen Rahmen für alle:
- Unsere Mitarbeitenden, Lieferanten und Geschäftspartner haben alle ein klares, gemeinsames Verständnis unserer Menschenrechts-Erwartungen – ihrer Rechte und Pflichten.
- Sie ermöglichen es uns, Feedback von Stakeholdern einzuholen, neue regulatorische Entwicklungen zu berücksichtigen und internationale Best Practices anzuwenden.
- Wo erforderlich, entwickeln wir spezifische Richtlinien für Schlüsselrohstoffe oder Programme, die die Bedürfnisse schutzbedürftiger Gruppen berücksichtigen.
Erfahren Sie mehr über unsere Erwartungen
Sorgfaltspflicht für Menschenrechte
Die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht von P&G umfasst Prozesse zur Steuerung tatsächlicher und potenzieller Auswirkungen auf die Menschenrechte von Einzelpersonen, während wir Stakeholder durchgängig einbeziehen. Wir setzen uns dafür ein, nachhaltige Praktiken zu fördern, Wertschöpfung zu unterstützen und sowohl bestehende als auch mögliche nachteilige Menschenrechtsauswirkungen zu bewerten. Unser Ziel ist es, Systeme in Geschäftsbeziehungen entlang unserer Wertschöpfungskette zu implementieren und zu optimieren, um Risiken zu minimieren
Unser Ansatz umfasst Folgendes:
- Bewerten & Identifizieren: Tatsächliche oder potenzielle Auswirkungen auf Menschen, basierend auf einem risikobasierten Ansatz.
- Integrieren & Handeln: Schritte unternehmen, um nachteilige Auswirkungen zu verhindern; deren Wahrscheinlichkeit und Schwere mindern; unsere Geschäftsbeziehungen nutzen, um Einfluss zu nehmen; und daran arbeiten, eine wirksame Abhilfe zu ermöglichen.
- Verfolgen & Monitoren: Die Wirksamkeit unseres Geschäftsprozesses zur Bewertung und Behebung nachteiliger Auswirkungen.
- Kommunizieren: Stakeholder darüber in Kenntnis setzen, wie das Unternehmen negative Auswirkungen und Risiken handhabt, gegebenenfalls auch durch öffentliche Berichterstattung.
- Konstruktives Einbinden: Mit unseren Geschäftspartnern und Stakeholdern, um potenzielle Menschenrechtsauswirkungen zu verstehen und sinnvolle Maßnahmen zur Behebung nachteiliger Auswirkungen zu entwickeln.
Sich äußern
P&G setzt sich dafür ein, sowohl intern als auch gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offene Kommunikation fördert und Einzelpersonen bei der Meldung potenzieller Verstöße unterstützt.
Mitarbeitende sowie Personen in unseren Betrieben und der erweiterten Wertschöpfungskette können Verstöße über die weltweite Business Conduct-Helpline melden. Diese wird rund um die Uhr an sieben Tagen in der Woche von einem unabhängigem Drittanbieter betreut und bietet, wo gesetzlich zulässig, eine anonyme Möglichkeit, Bedenken über mögliche Verstöße zu melden.
Wir verpflichten uns, alle Meldungen von Fehlverhalten mit geschulten Teams zu prüfen, die gründliche, unparteiische und faktenbasierte Untersuchungen gewährleisten. Benachteiligung aufgrund des Äußerns von Bedenken in gutem Glauben wird nicht geduldet.
BEDENKEN MELDEN: P&G WORLDWIDE BUSINESS CONDUCT HELPLINE
Wie man Bedenken meldet
Besuchen Sie die P&G Worldwide Business Conduct Helpline unter www.pg-helpline.com
Keine Toleranz für Benachteiligung:
Benachteiligungen aufgrund des Äußerns von Bedenken in gutem Glauben werden nicht geduldet.