Anti-Diskriminierungspolitik

P&G hat sich verpflichtet, Chancengleichheit für alle Mitarbeiter:innen zu bieten. Das bedeutet, dass wir unsere aktuellen und zukünftigen Kolleg:innen fair behandeln und diese niemals in irgendeiner Art diskriminieren. Wir halten uns an alle entsprechenden Gesetze und diskriminieren bei Karriereentscheidungen (wie z. B. Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Gehaltsverhandlung oder Beförderung) niemanden aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Ausdruck, Ehestand, Nationalität, Behinderung, ehemaliger Militärangehörigkeit, HIV/AIDS-Infizierung oder sonstiger gesetzlich geschützter Stellung.