Vielfalt & Inklusion

Children with adults
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Eine Verpflichtung, auf die wir stolz sind

Die Menschen, die unsere Produkte täglich nutzen, sind so vielfältig wie unsere Welt. Je mehr wir sind wie sie, desto besser verstehen wir ihre Bedürfnisse. So können wir Erwartungen erfüllen.

Inklusion findet dann statt, wenn wir Erwartungen übererfüllen. Unsere Mitarbeiter werden ermutigt, ihr einzigartiges Selbst jeden Tag in ihre Arbeit einzubringen und ihr Bestes zu geben. Wenn wir alle Fähigkeiten nutzen und jede Stimme hören, finden positive Veränderungen statt.

Alle werden geschätzt. Alle werden integriert. Alle geben ihr Bestes™.

Das ist, wie wir sind, das ist, woran wir glauben, und das ist, wie wir arbeiten - jeden Tag.

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Befürworter der Vielfalt

People celebrating love

Überall auf der Welt feiern wir die Vielfalt der Kulturen, in Deutschland zum Beispiel während der Woche der Vielfalt & Inklusion und zu den Christopher Street Days. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter zu feiern, mehr Verbraucher zu begeistern, Probleme besser zu lösen und als Unternehmen zu wachsen.

Industrienormen infrage stellen

Unser Team aus leidenschaftlichen Wissenschaftlern, Stylisten und Dermatologen fand emotionale und historische Hinweise dafür, dass Haare von Menschen mit afrikanischen Wurzeln nicht als gängiges Ideal in der Schönheitsindustrie akzeptiert sind. Die neue, speziell für diese Haare entwickelte Pantene Gold-Serie stellt genau diese Norm infrage, indem sie starke Frauen mit afrikanischen Wurzeln und ihre unglaublichen Haare feiert.

Watch video: P&G Scientists That Had a Vision – Black History Month

Weltweite Unterstützung von Pride

Wir sind stolz, dass wir in 43 Ländern GABLE-Teams haben (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian, Transgender) mit mehr als 5000 Mitgliedern. 2017 sponserten wir die World Pride-Parade in Madrid und nahmen an 25 Umzügen auf fünf Kontinenten teil, in Deutschland auch in Frankfurt am Main. Erfahren Sie, wie wir die P&G-Mitarbeiter jeden Tag unterstützen.

Watch video: P&G – 100% of Me

"Unser Ziel ist es, uns besser zu verstehen - durch Respekt, Inklusion und Verbesserung des Lebens innerhalb und außerhalb unserer Grenzen."

-Marc Pritchard
Chief Brand Officer und Executive Sponsor des Netzwerks von Führungskräften mit afrikanischen Wurzeln (African Ancestry Leadership Network)

Injured vets playing sport

Stück zum Glück

Mit der Initiative „Stück zum Glück“ schaffen Procter & Gamble und REWE gemeinsam mit der Aktion Mensch in ganz Deutschland inklusive Spielplätze, auf denen Kinder mit und ohne Behinderung gemeinsam Spaß haben können.

"Wir freuen uns sehr über den Erfolg unserer gemeinsamen Aktion. Damit schenken wir Kindern und Familien wertvollen Spielraum und können so ihre Lebensqualität nachhaltig verbessern."

-Astrid Teckentrup, Geschäftsführerin Vertrieb von P&G

"Die Bereitschaft, schwierige Fragen der Geschlechtergleichstellung und anderer unbewusster Vorurteile zu diskutieren, sendet die starke Botschaft an unsere Mitarbeiter, dass ihre eigenen Erfahrungen für uns wichtig sind."

-Deborah P. Majoras,

Chief Legal Officer und Secretary, Executive Sponsor von GABLE

Vielfalt & Inklusion an unserem Arbeitsplatz

Adults with laptops talking by the desk in office

Es kommt auf jede Person in unserem Team an, die sich unserer Mission verschrieben hat. Hier sehen Sie, wie wir das jeden Tag tun.

Im vierten Jahr in Folge haben wir die hervorragende Arbeit von P&G-Mitarbeitern weltweit gewürdigt, die durch Innovation, Wertschöpfung und inspirierende Führung Initiativen für Vielfalt und Inklusion vorangebracht haben.

Um den Dialog in unserer Organisation voranzutreiben, haben wir uns mit 400 weiteren Unternehmen zusammengeschlossen in der CEO-Kampagne für Vielfalt & Inklusion und mit mehr als 50 globalen Führungskräften in der Initiative Catalyst CEO Champions for Change.

Wir wissen, wie wichtig Vielfalt am Arbeitsplatz ist. Aus diesem Grund bemühen wir uns um unterschiedliche Mitarbeiter, stellen sie ein und halten sie in unserem Team, damit wir unsere Welt und unsere Konsumenten besser verstehen können. Um Talente hier zu halten, investieren wir in Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung - bis zur Führungsebene.

Seit über 40 Jahren vergibt unser Lieferantenvielfalt-Programm Aufträge an Unternehmen, die Frauen als Eigner haben oder Angehörige einer Minderheit - darunter Veteranen, Menschen mit Behinderungen und Homosexuelle, Bisexuelle und Transgender. Wenn unser Beschaffungsnetzwerk die Vielfalt unserer Verbraucher, Mitarbeiter und Interessengruppen widerspiegelt, floriert auch unsere Gemeinschaft.

Besuchen Sie unsere Lieferantenwebseite

Diversity Inc.

Top 50 Unternehmen für Vielfalt

Diversity Inc.

Affinitätsgruppen

Unsere Interessenvertretungen sind der Schlüssel, dass sich Mitarbeiter respektiert fühlen. Wir arbeiten mit diesen Gruppen auf der ganzen Welt zusammen, um deren Bedürfnisse und damit die Bedürfnisse unserer Kunden besser zu verstehen.

Global

CWLT engagiert sich für die Förderung von Frauen und stellt sicher, dass ihre Fähigkeiten und ihr Verständnis in unserem Unternehmen und auf allen Führungsebenen gut vertreten sind. Das Team beteiligt sich aktiv an Veranstaltungen und Programmen, die Mentoring, Sponsoring, Entwicklung von Führungskräften und die verstärkte Vertretung von Frauen auf allen Ebenen fördern.

GABLE (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian, and Transgender Employees) hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein integratives, unterstützendes globales Netzwerk zu fördern, das es unterschiedlichen Mitarbeitern ermöglicht, jeden Tag ihr "ganzes Selbst" in die Arbeit einzubringen. Was als ein weitgehend auf Nordamerika ausgerichtetes Netzwerk zur Förderung von Gleichstellung und Vielfalt am Arbeitsplatz für lesbische, schwule, bisexuelle und transgender Mitarbeiter begann, hat sich zu einer globalen Gemeinschaft entwickelt - mit einer lokalen Initiative in jeder Region der Welt. Diese Bewegungen haben sich zu starken Verbündeten entwickelt, die Individualität und Inklusion unterstützen.

P&G fördert die Vielfalt von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz. Die PWD-Gruppe sensibilisiert für Probleme von Menschen mit Behinderungen und unterstützt Mitarbeiter mit behinderten Angehörigen. Sie widmen sich auch der Schaffung einer integrativen Arbeitsumgebung für jeden Mitarbeiter, unabhängig von geistigen oder körperlichen Einschränkungen.

"Wenn wir weiterhin unsere vielfältigen Denkweisen und Talente einsetzen, um Chancen zu ergreifen und Herausforderungen zu meistern, werden wir unseren Konsumenten auch weiterhin gerecht."

-Shelly McNamara, Chief Diversity & Inclusion Officer

Unsere Arbeit endet hier nicht

Weitere Informationen zu unseren Bemühungen für Vielfalt & Inklusion finden Sie in unserem Citizenship Report 2018