Ethische und unternehmerische Verantwortung

Wir bei P&G versorgen nahezu 5 Milliarden Menschen auf der ganzen Welt mit unseren Marken. Wir sind in nahezu 70 Ländern tätig und verfügen über eines der stärksten Portfolios vertrauenswürdiger, hochwertiger und führender Marken. Während wir die Bedürfnisse der Verbraucher:innen auf der ganzen Welt erfüllen, haben wir uns aus Überzeugung öffentlich dazu verpflichtet, das Richtige zu tun und im Bewusstsein unserer gesellschaftlichen Verantwortung zu handeln.

Unsere Ziele, Werte und Grundsätze

Unsere Ziele, Werte und Grundsätze (PVPs) bilden gemeinsam das Fundament dessen, was uns ausmacht. Unser Ziel ist es, das Leben der Verbraucher:innen zu verbessern, durch kleine, aber bedeutsame Schritte. Das inspiriert die Menschen bei P&G, jeden Tag einen positiven Beitrag zu leisten. Unsere Werte der Integrität, Führung, Verantwortung und Leidenschaft für das Streben nach Erfolg und Vertrauen reflektieren das Verhalten in der Zusammenarbeit miteinander und mit unseren Partner:innen. Und unsere Grundsätze vermitteln die einzigartige Herangehensweise in unserer täglichen Arbeit. Wir wissen, dass die Mitarbeiter:innen bei P&G an den persönlichen und geschäftlichen Wert dieser PVPs glauben – unsere PVPs werden in unserer jährlichen Mitarbeiter:innenumfrage durchgehend als Aspekt unserer Unternehmenskultur genannt, den Mitarbeiter:innen am wenigsten ändern möchten. Unsere Philosophie basiert darauf, dass Integrität und Vertrauen über die Zeit aufgebaut, jeden Tag verdient werden und einen langanhaltenden Wert für unsere Aktionär:innen bieten.

Gute Unternehmensführung

Unsere PVPs bilden auch die Grundlage für eine gute Unternehmensführung. Wir sind davon überzeugt, dass starke Praktiken der Unternehmensführung bessere Ergebnisse für unsere Aktionär:innen bieten. Wir verfügen über Grundsätze, Richtlinien und Praktiken der Unternehmensführung, die zur Verantwortlichkeit des Aufsichtsrats und der Führungsebene beiträgt und im besten Interesse unseres Unternehmens, unserer Aktionär:innen und unserer Stakeholder:innen sind.

Achtung der Menschenrechte

Unsere Achtung der Menschenrechte ist grundlegend für die Art und Weise, wie wir unser Geschäft führen. In unserer Menschenrechtserklärung erklären wir unsere Unterstützung für die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, mit denen die Grundsätze der international anerkannten Menschenrechte geachtet und gewürdigt werden. Darin eingeschlossen sind die internationale Menschenrechtscharta (d. h. die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und die internationalen Verträge über Wirtschaftliche, Soziale und Kulturelle Rechte sowie über Staatsbürger- und Politische Rechte) und die Prinzipien bezüglich der grundlegenden Rechte, die in der Erklärung über die Grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) enthalten sind.

Vertrauen in uns selbst und in andere

Wir streben danach, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die durch Vertrauen in uns selbst und in andere gekennzeichnet ist. Unser Worldwide Business Conduct Manual (WBCM) und unsere Richtlinie für Mitarbeiter:innenrechte bieten Mitarbeiter:innen eine eindeutige Richtschnur für spezifische Situationen, denen diese gegenüberstehen könnten, und sie finden darin Informationen für Ansprechpartner:innen im Falle von Fragen oder Bedenken. Wir sind ein anerkannt führendes Unternehmen bei der Bereitstellung einer sicheren, gesunden, geschützten und produktiven Arbeitsumgebung. Wir verpflichten uns zu einem Arbeitsplatz, der frei ist von Gewalt, Belästigung, Einschüchterung oder anderen unsicheren oder störenden Verhaltensweisen oder Bedingungen, die aufgrund von Bedrohungen von innerhalb oder außerhalb unserer Standorte entstehen können. Jede:r einzelne Mitarbeiter:in hat eine persönliche Verantwortung gegenüber ihren Kolleg:innen und dem Unternehmen, alle unternehmensinternen Sicherheitsverfahren sowie die geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten.

Das Richtige tun mit unseren Verbraucher:innen

Das Richtige tun mit unserer Lieferkette

Die Einbindung unserer Lieferant:innen ist für die Förderung gemeinsamen Wachstums in allen Bereichen der ökologischen und gesellschaftlichen Nachhaltigkeit essenziell.

Mitarbeiter:innen

Investor:innen

Wir schätzen die Beziehungen mit all unseren Aktionär:innen. Die Einbindung unserer Aktionär:innen sorgt für gegenseitiges Verständnis und bildet die Grundlage für Fortschritt, und mit dem von ihnen erhaltenen Input richten wir unsere unternehmerischen Praktiken aus. Die Geschäftsführung, unser Investor-Relations-Team und die Fachexpert:innen des Unternehmens stehen das ganze Jahr über im Austausch mit den Investor:innen, um ihre Sichtweise auf aktuelle Themen zu erfahren und Fragen und Bedenken zu klären. Und unsere Geschäftsführung steht zum Austausch mit den Investor:innen bereit, sofern dies angemessen ist. Die wichtigsten 100 institutionellen Aktionär:innen des Unternehmens besitzen zusammen mehr als 50 % der Stammaktien, und wir konzentrieren uns bei unserem proaktiven Dialog mit Aktionär:innen im Allgemeinen auf diese Gruppe. Wir halten das Jahr über per Telefonschaltung oder mittels Zwei-Augen-Konferenzen Besprechungen mit institutionellen Aktionär:innen ab. Wir antworten regelmäßig auch auf Einzelaktionär:innen und andere Stakeholder:innen, die uns Feedback über unser Unternehmen geben. Wir haben kürzlich auf pginvestor.com ein ESG Investor Portal gestartet, um mehr Informationen bereitzustellen und häufig gestellte Fragen zu ökologischen, gesellschaftlichen und Unternehmensführungs-Themen zu beantworten.

Verbraucher:innen

Wir streben danach, Produkte und Dienstleistungen anzubieten, die das Leben unserer Verbraucher:innen auf der ganzen Welt verbessern können. Bei der Entwicklung und Vermarktung unserer Produkte verfolgen wir den Ansatz „Der Kunde ist König“. Dabei steigert die Einführung neuer Produkte und die Verbesserung von Produkten, die maßgeschneidert auf die Bedürfnisse der Verbraucher:innen zugeschnitten sind, deren Zufriedenheit. Wir ermuntern Verbraucher:innen dazu, uns zu kontaktieren, denn wir möchten wissen, welche Erfahrungen sie mit unseren Produkten machen.

Gemeinschaften

An jedem P&G Produktionsstandort finden standortspezifische Aktivitäten zum Aufbau angemessener und konstruktiver Beziehungen zu Wirtschaftsverbänden, lokalen Anwohner:innen und Unternehmen, Aktionsgruppen, Vordenker:innen und Medienhäusern statt. Je nach den Kulturen und Interessen der einzelnen Gemeinschaften kann dies regelmäßige offizielle Besprechungen umfassen, bei denen Neuigkeiten ausgetauscht oder Fragen beantwortet werden, oder auch informelle Treffen.

Behörden: Lokal, regional und global

P&G konzentriert sich auf die Verbraucher:innenbedürfnisse in den Ländern, in denen wir tätig sind, während wir für unsere Aktionär:innen einen Mehrwert schaffen und im Bewusstsein unserer gesellschaftlichen Verantwortung handeln. Angeleitet durch unsere PVPs, beteiligt sich P&G in angebrachter Weise am politischen Prozess, um sicherzustellen, dass die Interessen der Mitarbeiter:innen, Verbraucher:innen und Aktionär:innen auf allen politischen Ebenen weltweit angemessen vertreten sind. Wir verpflichten uns zu Transparenz hinsichtlich unserer globalen politischen Beteiligung, und unsere Richtlinien und Verfahren bezüglich einer angemessenen Kontaktaufnahme mit Regierungsbeamt:innen verbieten Bestechung und alle Arten unangemessener Einflussnahme.

P&G verfolgt einen Ansatz zur Wahrung der steuerlichen Sicherheit, um prognostizierbare und nachhaltige Finanzergebnisse vorlegen zu können, die sich auf alle Stakeholder:innen positiv auswirken. Mit diesem strategischen Ansatz der Besteuerung streben wir danach, als transparenter und risikoarmer Steuerzahler wahrgenommen zu werden, der keine aggressive Steuervermeidung betreibt. Unsere Steuerstrategie orientiert sich an unseren Kerngrundsätzen zur Besteuerung. Die Kerngrundsätze zur Besteuerung von P&G basieren auf unseren PVPs und bilden das Fundament für unseren globalen Ansatz zur Besteuerung. P&G möchte, über Empfehlungen und konkrete Maßnahmen, als Unternehmen wahrgenommen werden, das bezüglich seiner Besteuerung verantwortlich geführt wird, sich ethisch verhält und Behörden gegenüber offen und transparent ist. Unsere Kerngrundsätze zur Besteuerung geben vor, wie unser Geschäftsmodell, unsere Organisationsstruktur und die Ergebnisse der Geschäftsaktivitäten anhand der Steuererklärungen an Behörden gemeldet werden, wie die Steuerzahlungen erfolgen und wie die diesbezüglichen Offenlegungen in den jeweiligen Rechtssystemen, in denen P&G tätig ist, erfolgen.

Externe Geschäftspartner:innen

Wir arbeiten eng mit unseren externen Geschäftspartner:innen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Produkte aus verantwortlichen Quellen stammen. Die Nachhaltigkeitsleitlinien für externe Geschäftspartner:innen von P&G enthalten unsere Erwartungen an unsere Lieferant:innen bezüglich der gesellschaftlichen und ökologischen Verantwortung. Wir sind aktiv auf der Suche nach Geschäftsbeziehungen mit Partner:innen, die diese Werte teilen und innerhalb ihrer eigenen Lieferketten hohe Standards fördern.

Nichtregierungsorganisationen (NGOs): Lokal, regional und global

Wir treten häufig in den Dialog mit NGOs, um deren Bedenken und Sorgen kennenzulernen. NGOs und unsere Interaktion mit einer NGO können je nach Interessenlage (z. B. ökologisch, Verbraucher:innen, Menschenrechte) und regionalen (sowohl lokal als auch global) Verbindungen variieren.

Wichtige Industrie- und Wirtschaftsverbände

Wir sind Mitglied in vielen Industrie- und Wirtschaftsverbänden, deren Aktivitäten mit denen des Unternehmens in Beziehung stehen. Diese Verbände bieten ein Forum, in dem wir unsere Interessen im größeren Branchenkontext vertreten und verteidigen können, während sie eine rechtmäßige Plattform für gemeinsame Forschungsvorhaben, die Überwachung und Vertretung von Themen und den Austausch über Best Practices bereitstellen. Die Mitgliedschaft in Wirtschaftsverbänden ist durch die Unternehmensrichtlinie geregelt, um eine angemessene Führung und Beaufsichtigung solcher branchenspezifischen Aktivitäten sicherzustellen.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen und Vertragspartner:innen sind grundlegend für das Unternehmen und unmittelbar mit unseren Kernwerten verknüpft. Nichts, was wir tun, ist es wert, uns einem Verletzungsrisiko auszusetzen. Sicherheit ist machbar. Jede Verletzung kann und sollte verhindert werden. Sicherheit liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen.

Das Unternehmen verfolgt die Gesamtverletzungsrate (TIR) und die Zahl der Ausfalltage aufgrund arbeitsbezogener Verletzungen (LWDC) nach. TIR beinhaltet jede Verletzung, die über die Erste Hilfe hinaus medizinisch behandelt werden muss, was arbeitsbezogene Einschränkungen einschließt. LWDC ist ein Teilbereich aller Verletzungen, die so schwerwiegend sind, dass die betroffene Person die nächste planmäßige Schicht verpasst. Unser TIR-Ziel sowohl für Mitarbeiter:innen als auch Vertragspartner:innen liegt bei 0,35 Verletzungen pro 200.000 Arbeitsstunden. Für LWDC sind keine Ziele gesetzt. Zum Erreichen dieser Ergebnisse haben wir ein integriertes Programm für Gesundheit, Sicherheit und Umwelt (HSE) implementiert. Das Programm macht Vorgaben zur Evaluierung der Beteiligung des Managements, des Verhaltens und der Kultur sowie des Gerätedesigns und der Wartungsstandards, Schulungen und Verfahren an jedem Standort. Wir konzentrieren uns auf im höchsten Maße sicherheitskritische Systeme, wie etwa elektrische Sicherheit, Zugang zu beengten Räumen, Sturzverhinderung/-absicherung, Materialhandhabung und Trennung von gefährlichen Energiequellen. Die Ergebnisse von TIR und LWDC sind in den Diagrammen unten zusammengefasst.