Faire Bezahlung

P&G verpflichtet sich zu einer fairen Bezahlung, transparenten Vergütungsgrundsätzen und einem vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz.

Basierend auf Audits, die wir im letzten Jahr in den USA, Kanada, Mexiko, Deutschland, Großbritannien, der Schweiz, Australien und mehreren anderen Ländern mit statistisch signifikanten männlichen und weiblichen Bevölkerungsgruppen durchgeführt haben, konnten wir bestätigen, dass wir bei P&G für ähnliche Funktionen und ähnliche Leistungen, unabhängig von Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit, gerecht bezahlen.

Dies steht im Einklang mit den Werten und Prinzipien sowie unseren Bemühungen, eine geschlechtergerechtere Welt innerhalb und außerhalb von P&G zu schaffen. (Mehr über P&Gs Bemühungen zur Gleichstellung der Geschlechter finden Sie hier.)

In Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter sind wir uns bewusst, dass eine gerechte Bezahlung für ähnliche Funktionen und Leistungen nur ein wichtiger Teil der Gleichung ist. Der andere Teil besteht darin, einen 50%igen Frauenanteil auf allen Ebenen zu erreichen. Im Durchschnitt besetzt P&G seine Führungspositionen zu 50 % mit Frauen, und heute sind mehr als 46 % unserer Führungskräfte weltweit weiblich. Wir haben bewusste Pläne und Ziele, um auf allen Ebenen ein Verhältnis von 50:50 zu erreichen.