Bei P&G schaffen wir ein Unternehmen, in dem Chancengleichheit für alle möglich ist; in dem Respekt und Inklusion die Eckpfeiler unserer Kultur sind; in dem alle Menschen den gleichen Zugang und die gleiche Chance haben, zu lernen, zu wachsen, erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln.
Wir glauben an die Kraft unserer Vielfalt. Gemeinsam können unsere starke Stimme für eine Veränderung zum Guten einsetzen und Großes bewegen.
INKLUSION
Inklusion bedeutet für uns ein respektvolles, gleichberechtigtes Miteinander von Menschen mit und ohne Beeinträchtigung. Alle Menschen bei P&G sollen sich dauerhaft und erfolgreich mit all ihren Fähigkeiten bestmöglich einbringen können. Wir schaffen so ein Umfeld, in dem alle ihre Erfahrung, Kompetenz und Kreativität einbringen können.
Als Unternehmen leben wir von den unterschiedlichen Fähigkeiten und Stärken eines jeden Einzelnen. Vielfalt ist für uns ein Erfolgsfaktor, denn Vielfalt schafft Mehrwert, und führt zu besseren Ergebnissen. Vor diesem Hintergrund setzen wir uns dafür ein, dass alle Menschen ihr individuelles Potenzial entfalten können und jede Stimme gehört wird. Das verstehen wir unter der Kraft der Inklusion.
HANDELN
Druch die Kraft unserer Unterschiede und die Stärke unseres Miteinanders erzielen wir Wachstum und Wertschöpfung. Menschen wollen Teil eines Unternehmens sein, das ihre Einzigartigkeit fördert und ein Wertegerüst hat, mit dem sie sich identifizieren können.
LEADERSHIP
Mit inklusivem Führen schaffen wir ein Bewusstsein für Inklusion. Alle Menschen bei P&G sollen sich ermutigt zu fühlen, ihr individuelles Potenzial einzubringen. Unsere Führungskräfte sind Vorbilder und übernehmen Verantwortung. Dazu gehört auch, ein offenes Ohr für Probleme zu haben. Denn Inklusion ist ein ständiger Austausch darüber, wie es besser geht. Inklusive Führung hilft uns, die wichtigsten und wertvollsten Ressourcen unseres Unternehmens - die P&G-Mitarbeiter:innen - zu inspirieren und gemeinsam Vielfalt zu leben.
Unsere Gesellschaft ist bunt und vielfältig. Das spiegelt sich in unseren Teams wider. Wir sind überzeugt davon, dass vielfältige Teams bessere Ergebnisse einbringen. Das klare Bekenntnis dazu macht einen wichtigen Teil unserer Werte aus. Wir sind überzeugt, dass Chancengleichheit uns allen zugute kommt - und dass wir zusammenarbeiten müssen, um eine noch größere Wirkung zu erzielen. Gemeinsam sind wir stärker.
Auch wenn wir in vielen Bereichen Fortschritte gemacht haben, sind wir uns bewusst, dass wir noch mehr tun können.
Gleichstellung und Inklusion beginnt bei uns allen. Im Rahmen unserer Strategie sehen alle P&G-Mitarbeiter:innen, dass er/sie mit ihrer/seiner Arbeit einen bedeutenden Einfluss auf den Aufbau des Unternehmens und der Organisation hat.
Unser Bestreben nach Gleichstellung und Inklusion ist ganzheitlich und integriert, so dass wir in vier Schlüsselbereichen eine bedeutende Wirkung erzielen.
Mitarbeiter: innen
Wir schaffen ein Unternehmen und eine Kultur, in der unsere Mitarbeiter:innen ihr individuelles Potenzial einbringen können und wertgeschätzt werden.
Marken
Wir erschaffen die vertrauenswürdigsten und am meisten geschätzten Marken der Welt, indem wir Menschen auf eine integrative Art und Weise unterstützen und so ihre Einzigartigkeit sichtbar machen.
Partner
Wir integrieren Gleichstellung und Inklusion in wichtige Bereiche unserer Liefer- und Wertschöpfungskette. Durch unsere Zusammenarbeit mit Partnern können wir Wachstum von Menschen und Unternehmen beschleunigen.
Gemeinden
Wir integrieren Gleichstellung und Inklusion in alle Bereiche unserer Liefer- und Wertschöpfungskette. Durch unsere Zusammenarbeit mit Partnern können wir gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen.
Gleichstellung der Geschlechter
Wir möchten eine bessere Welt für uns alle schaffen - innerhalb und außerhalb von P&G. Eine Welt, die frei ist von geschlechtsspezifischen Vorurteilen und eine Welt, in der alle Menschen gleichberechtigt sind.
Viele unserer Produkte werden speziell für Frauen oder Männer hergestellt. Wir verfügen über tiefe Einblicke in ihren Alltag, ihre Wünsche und die Herausforderungen, denen sie sich stellen. Wenn es um geschlechtsspezifische Vorurteile geht, dann liegt es an uns, unsere starke Stimme für eine Veränderung zum Guten einzusetzen.
Bei P&G konzentrieren wir uns auf drei Bereiche, in denen wir den größten Einfluss haben. Wir setzen unsere starke Stimme in der Werbung ein, um gegen geschlechtsspezifische Vorurteile vorzugehen. Durch die Unterstützung verschiedener Initiativen fördern wir die Bildung von Mädchen und verbessern wirtschaftliche Chancen für Frauen. Wir schaffen ein inklusives, geschlechtergerechtes Umfeld innerhalb von P&G und setzen uns gleichzeitig für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ein, damit jede:r sein individuelles Potenzial entfalten kann. In all diesen Bereichen arbeiten wir mit engagierten Partnern zusammen, die unser Engagement teilen. Gemeinsam kombinieren unsere Ressourcen, Talente und Fähigkeiten, um eine noch größere Wirkung zu erzielen.
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Laut Marketingverband ANA stellen 28% der Werbeanzeigen Frauen negativ dar. Als eines der größten Werbeunternehmen der Welt nutzen wir unsere Stimme, um Stereotypen zu überwinden und Veränderungen voranzutreiben.
Always #WieEinMädchen
50% der Mädchen erleben in der Pubertät einen enormen Verlust an Selbstvertrauen - und bekommen es nie wieder zurück. Es geht immer darum, die tiefgreifende Wirkung zu verändern, die Worte auf Mädchen in diesem Alter haben können, angefangen mit einem Satz, der häufig als Beleidigung benutzt wird.
Always #DuBistDieAntwort
Mit der Kampagne #DuBistDieAntwort möchte Always Frauen in ihrem Selbstbewusstsein stärken und sie ermutigen, die Regeln für ihr eigenes Leben selbst zu schreiben, statt sich durch unangemessene Fragen und gesellschaftlichen Druck davon abhalten zu lassen, ihre persönlichen Ziele und Träume zu realisieren.
Umbruch – Ready for Change
P&G und Global Digital Women haben im Herbst 2020 Führungskräfte aus verschiedenen Branchen zusammengebracht. Bei der virtuellen Konferenz habensich die Teilnehmer:innen über Transformation, Führung, Geschlechtergleichstellung in Unternehmen und moderne Netzwerke ausgetauscht und Ansätze erarbeitet, wie ein besseres “neues Normal“ geschaffen und die Chancen des aktuellen Umbruchs entfaltet werden können.
Digital Female Leader Award
P&G unterstützt den Digital Female Leader Award, eine Initiative von Global Digital Women. Der Award zeichnet Frauen aus, die die Zukunft mit ihren digitalen Ideen gestalten. Mit unserem Engagament möchten wir die Erfolgsgeschichten von weiblichen Vorbilder in der Digitalbranche sowie unseren Weg hin zu mehr Vielfalt in der Wirtschaft und Gesellschaft beleuchten.
Ariel #ShareTheLoad
In Indien glauben 70% der Kinder, dass es die Verantwortung der Frau ist, die Wäsche zu waschen - ein Glaube, der tief in ihrer Kultur verwurzelt ist. Unser führendes Waschmittel hat sich zum Ziel gesetzt, diese geschlechtsspezifische Voreingenommenheit zu ändern. Seit Beginn der Kampagne ist der Prozentsatz der indischen Männer, die angeben, "Hausarbeit ist ein Frauenberuf" zu denken, von 79% auf 52% gesunken.
Gillette. Made in Berlin.
"Für das Beste im Mann" steht nicht nur für das äußere Erscheinungsbild, sondern vor allem für die inneren Werte. Dafür, die beste Version seiner selbst zu sein – innerlich und äußerlich.
TIME UND P&G ENTHÜLLEN 100 FRAUEN DES JAHRES
Anlässlich des Internationalen Frauentags haben wir gemeinsam mit TIME und der preisgekrönten Filmemacherin Alma Har'el das bahnbrechende Projekt "100 Frauen des Jahres" ins Leben gerufen, das einflussreiche Frauen von 1920 bis heute vorstellt.
Bildung und Chancen
Jedes Mädchen verdient Zugang zu Bildung, und jede Frau verdient es, ihr individuelles Potenzial auszuleben. Wir sind davon überzeugt, dass wirtschaftliche Gleichheit unsere Welt stärken kann. Mit unseren Marken tragen wir dazu bei, die Gleichberechtigung der Geschlechter und Veränderung zum Guten voranzutreiben.
Femtec-Netzwerk
Als Partner der Femtec.GmbH, einem Netzwerk- und Stipendiatinnenprogramm für MINT-Studentinnen, fördern wir weibliche Talente schon während ihres Studiums und bei der Gestaltung ihres Karrierewegs. Im Rahmen von Innovation Labs, Werksbesuchen und Matching-Gesprächen erhalten die Teilnehmerinnen tiefgreifende Einblicke in praxisnahe Technik- und Innovationsthemen und die Möglichkeit, sich mit P&G-Führungskräften auszutauschen.
Bildungspartnerschaft Walldürn
Im Rahmen einer Bildungspartnerschaft gibt das P&G-Werk in Walldürn Schüler:innen Einblicke in technische Berufe bei BRAUN. Gemeinsam mit den teilnehmenden Schulen möchten wir Nachwuchstalente für Technik begeistern und einen wichtigen Schritt bei der Berufsfindung auch jenseits klassischer Rollen- und Berufsbilder gehen.
Mentoring Hessen
Seit 2017 sind wir Teil der Förderallianz von Mentoring Hessen und stehen Studentinnen der MINT-Fächer mit unseren erfahrenen und engagierten Mentorinnen zur Seite. Durch Mentoring, Training und Networking werden junge Frauen praxisnah auf den Beruf vorbereitet und in ihren Karriereambitionen gestärkt.
MINT Award Hessen
Seit 2006 zeichnet P&G innovative Schulprojekte mit dem MINT Award aus. Mit dem Award wollen wir das Engagement der Schulen im regionalen Umfeld honorieren und fördern, um junge Menschen nachhaltig für Mathematik, Informationstechnologie, Naturwissenschaften und Technik zu begeistern und Wissen außerhalb des regulären Unterrichts zu vermitteln. So stellen wir sicher, dass neben der Theorie die Praxis nicht zu kurz kommt.
Wir für Schule
Gemeinsam mit dem Deutschen Kinderhilfswerk und ROSSMANN unterstützen wir das Zukunftsprojekt "Digital Sparks". "Digital Sparks" bietet Online-Workshops für Schüler an, in denen sie Themen bearbeiten können, die sie interessieren. Eine digitale Plattform ermöglicht ein vernetztes, kollaboratives und lösungsorientiertes Lernen.
Hessentechnikum
P&G unterstützt als Kooperationsunternehmen das Hessen-Technikum, ein 6-monatiges Studien- und Berufsorientierungsprogramm für Abiturientinnen, die sich für MINT-Fächer interessieren. Das Programm bietet ihnen die Möglichkeit, praktische Einblicke in naturwissenschaftliche und technische Berufe zu erhalten und in MINT-Studienfächer hineinzuschnuppern.
Girls’ Day in den P&G Werken
Seit mehr als zehn Jahren nehmen wir am Girls‘ Day teil und laden interessierte Schülerinnen in unsere Werke ein. Dort erhalten sie Einblicke in technische Berufe, besuchen Workshops, nehmen an Werksführungen teil, führen Labortests durch, werfen einen Blick hinter die Kulissen der Produktion und erhalten Informationen zum Thema Ausbildung. Der Girls‘ Day bietet ein Forum, bei dem Mädchen einen wichtigen Schritt bei der Berufsfindung auch jenseits klassischer Rollen- und Berufsbilder gehen können.
Inklusive Umgebung innerhalb von P&G
Wir setzen uns für eine Kultur ein, in der alle gleich behandelt werden und ihr volles Potenzial entfalten können. Deshalb hat das Erreichen der gleichverteilten Vertretung von Frauen und Männern in allen Bereichen unseres Unternehmens oberste Priorität.
MIT ARBEITSPLATZMYTHEN AUFRÄUMEN
Seit der P&G-Ausstellung "Mythen vs. Realität" auf dem Weltwirtschaftsforum 2018 entlarven wir die Mythen, die Frauen davon abhalten, gleichberechtigt am Arbeitsplatz wahrgenommen zu werden und die Karriereleiter aufzusteigen.
#SHARETHECARE
Unsere Elternzeitregelung innerhalb Europas ermöglicht es allen Vätern auch in Ländern, in denen es keine entsprechenden gesetzlichen Regelungen gibt, innerhalb der ersten 18 Wochen nach der Geburt oder Adoption ihres Kindes bezahlten Urlaub zu nehmen.
FRAUEN AM ARBEITSPLATZ
Als Gründungspartner von LeanIn.org sind wir Gastgeber von "Lean In Circles" auf der ganzen Welt. Bislang haben mehr als 4.000 Frauen an diesem Netzwerk teilgenommen, um durch gegenseitigen Austausch von- und miteinander zu lernen.
LEITENDE FRAUEN IN DER PRODUKTION
In einer Region mit einer traditionell männlich dominierten Kultur kann unser Werk in Bangkok stolze 70% Frauen im Führungsteam verzeichnen - 50% davon berufstätige Mütter.
FRAUEN UNTERSTÜTZEN FRAUEN
Als Gründungsmitglied von LeanIn.org veranstalten wir "Lean In Circles" auf der ganzen Welt. Bislang haben mehr als 4.000 Frauen daran teilgenommen, um ihre Herausforderungen in Beruf und Karriere besser zu bewältigen.
MÄNNLICHE UNTERSTÜTZER
In Kooperation mit Catalyst entstand MARC™ (Men Advocating Real Change) - ein Programm, das an Herz und Gewissen von Männern als vollwertige Partner für die Gleichstellung der Geschlechter apelliert.
CHARTA DER VIELFALT
P&G hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und verpflichtet sich dazu, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren, unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
LGBTQ+: Gesehen werden. Gehört werden. Stolz sein.
Wir treiben bewusst Diversität voran und nutzen unsere starke Stimme in der Werbung, um Chancengleichheit und Inklusion zu fördern. Die Bilder und Botschaften, die wir setzen, beeinflussen Wahrnehmung und Kultur unserer Gesellschaft. Wir setzen uns für die Sichtbarkeit der LGBTQ+-Community in unserer Werbung ein und fördern ein tieferes Verständnis in unserer Gesellschaft.
Unsere Mitarbeiter:innen haben gegen Intoleranz und Vorurteile und für Gleichberechtigung gekämpft. Damit haben sie unsere Kultur verändert, die Einstellung unseres Unternehmens geprägt und unser Engagement für die LGBTQ+ Gemeinschaft gestärkt.
PRIDE Champion Arbeitgebersiegel in Silber
Für seine offene und wertschätzende Unternehmenskultur wurde P&G Deutschland 2021 mit dem LGBT+ Arbeitgebersiegel „PRIDE Champion“ in Silber ausgezeichnet. Das Siegel wird von der Uhlala Group vergeben und basiert auf einem umfassenden Online-Audit.
LGBT*IQ-Award für das GABLE-Netzwerk
Das P&G-GABLE-Netzwerk wurde 2020 mit dem GLOBAL LEADER NETWORK-Award der PROUT AT WORK-Foundation für seine wegweisende Arbeit ausgezeichnet. Das Netzwerk wurde in den 1990er Jahren gegründet, ist in über 40 Ländern mit 5.000 Netzwerker:innen aktiv und unterstützt P&G dabei, sich intern und extern weltweit gegen die Diskriminierung der LGBTQ+-Community einzusetzen. Einer der Erfolge war die Produktion einer Film-Trilogie zur
Firmengeschichte im Hinblick auf LGBTQ+-Inklusion in Zusammenarbeit mit CNN.
Weltweite Unterstützung von Pride
Seit 2000 unterstützt P&G Pride-Veranstaltungen weltweit. Mehr als 170 Mitarbeiter:innen, Freunde und Familien haben bei der Pride Parade in Frankfurt im Juli 2022 Toleranz, Vielfalt und Chancengleichheit gefeiert und ein klares Statement gegen Diskriminierung und Stigmatisierung gesetzt.
CAN'T CANCEL PRIDE ERHÖHT SICHTBARKEIT
P&G und unsere Marken haben "Can't Cancel Pride: COVID-19 Relief Benefit for the LGBTQ+ Community" (COVID-19 Hilfsaktion für die LGBTQ+ Community) ins Leben gerufen, um Sichtbarkeit und Spenden für die von COVID-19 am stärksten betroffene LGBTQ+ Community zu sammeln.
Initiative zur Gleichstellung von Transsexuellen Menschen
P&G ist eines von 13 führenden Unternehmen, die sich mit der LGBT-Organisation Stonewall zusammengeschlossen haben, um transsexuelle Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu unterstützen. In diesem Rahmen haben wir ein Programm entwickelt, um Nicht-Trans-Menschen zu ermutigen, sich für die Gleichberechtigung von Trans-Menschen einzusetzen.
Die Pause
In “The Pause“ thematisieren wir den Moment des Zögerns für eine LGBTQ+-Person, bevor sie eine neue Person kennen lernt. Diese Sekunden der Besorgnis, bevor man einen Partner vorstellt und entscheidet, wie viel man von sich selbst offenbaren will. Unsere Botschaft: Wo Liebe ist, gibt es keine Pause.
Aus dem Schatten
"Out of the Shadows" erzählt die Geschichte einer Gruppe von schwulen und lesbischen Mitarbeitern in der P&G-Zentrale in Cincinnati, die sich Anfang der 1990er Jahre mutig zusammenschlossen, um für gleiche Rechte am Arbeitsplatz zu kämpfen. Es war ein harter Kampf - sie standen einer konservativen Kultur innerhalb des Unternehmens und in Cincinnati gegenüber. Aber diese Pioniere waren unerbittlich - und gewannen.
Worte zählen
Auf dem Höhepunkt der AIDS-Epidemie, in einer der konservativsten Städte Amerikas, setzte sich Michael Chanak dafür ein, dass die LGBTQ+-Community Teil der Geschichte ist. Indem er dafür kämpfte, dass die sexuelle Orientierung in die Diversity-Erklärung von Procter & Gamble aufgenommen wurde, half Michael P&G, eines der ersten Fortune-500-Unternehmen zu werden, das die sexuelle Orientierung als Status schützte, und hinterließ ein Vermächtnis, das 25 Jahre später weiterlebt.
Menschen mit Behinderung
Bei Procter & Gamble wissen wir: Vielfalt und Inklusion gehören zusammen und bedeuten einen Mehrwert für unser Unternehmen. Durch gelebte Inklusion können wir soziale und gesellschaftliche Verantwortung mit unternehmerischer Verantwortung erfolgreich verbinden. Bei uns werden alle Mitarbeiter:innen respektiert und erfahren Wertschätzung. Davon profitieren wir alle. Wir möchten sowohl unser Unternehmen als auch unsere Produkte für jedermann zugänglich machen.
Im Jahr 2019 haben wir eine Konzernbetriebsvereinbarung zur Inklusion und Teilhabe für Chancengleichheit und gleichberechtigte Teilhabe behinderter Menschen ausgearbeitet. Damit möchten wir sicherstellen, dass Menschen mit und ohne Behinderungen bei uns Chancengleichheit und Gleichberechtigung in allen Unternehmensbereichen von Procter & Gamble erfahren. Mit konkreten Zielen und Aktivitäten möchten wir Mitarbeiter:innen mit Behinderung zu unterstützen.
Mit der Initiative „Stück zum Glück“ schaffen P&G, REWE und die Aktion Mensch in ganz Deutschland inklusive Spielplätze, auf denen Kinder mit und ohne Behinderung gemeinsam Spaß haben können. Mit jedem Kauf eines P&G-Produkts unterstützen die REWE-Kunden dieses Projekt. Mehr als eine Million Euro Spenden haben wir bisher erhalten.
Unsere Interessenvertretungen sind der Schlüssel, dass sich Mitarbeiter:innen respektiert fühlen.
AfroConnect
Afro Connect richtet sich an P&G-Mitarbeiter:innen, die aus Afrika kommen, dort Familie haben, eine afrikanische Staatsbügerschaft besitzen oder sich dem Land zugehörig fühlen. Das Netzwerk möchte ein breites kulturelles Verständnis fördern, neue Talente für P&G gewinnen, Wissen und Erfahrungen teilen und sich dafür einsetzen, dass Minderheiten bei P&G auf allen Karrierestufen repräsentiert sind.
GABLE (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian, and Transgender Employees)
GABLE wurde in den 1990er Jahren gegründet und ist in über 40 Ländern mit 5.000 Netzwerker:innen aktiv. In Deutschland ist GABLE seit 2014 an aktuell acht Standorten aktiv. Das Netzwerk unterstützt P&G dabei, sich intern und extern gegen die Diskriminierung der LGBTQ+-Community einzusetzen und eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der LGBTQ+-Menschen sich vollständig und ohne Einschränkungen in ihre Arbeit einbringen können.
NDT - Everybody is Welcome
Das Netzwerk „NDT - Everybody is Welcome" hat es sich zum Ziel gesetzt, dass sich jede und jeder bei P&G willkommen fühlt - unabhängig von Herkunft, Nationalität, Hautfarbe oder Kultur. Auf der Agenda stehen unter anderem ein Buddy Program, Blind-Lunches, Sprachkurse, kulturelle Trainings sowie diverse Aktivitäten außerhalb des normalen Geschäftsumfelds. Neben der Zielgruppe der neuen Kolleg:innen, sind auch Kolleg:innen eingeladen, die schon länger bei P&G arbeiten.
New Hire Netzwerk
Das New Hire Network (NHN) ist ein Zusammenschluss neuer Mitarbeiter:innen mit dem Ziel, jede:n neue:n Kolleg:in bei P&G willkommen zu heißen und bestmöglich zu integrieren. Angebote des NHN umfassen dabei persönliche und unternehmensbezogene Veranstaltungen wie Coaching, das Knüpfen von Kontakten, die Unterstützung bei der Karriereentwicklung und die Weiterentwicklung persönlicher Fähigkeiten. Das NHN vertritt zudem die Interessen neuer Mitarbeiter:innen gegenüber der Standortleitung.
Product Supply Women Network
Das Product Supply Women Network ist ein internationales Netzwerk von Frauen, die im Bereich Product Supply arbeiten. In Deutschland gibt es das Netzwerk seit 2000. Das Netzwerk stärkt das standortübergreifende Miteinander und unterstützt bei verschiedenen Themen, wie Karriereplanung. Mit verschiedener Herkunft, unterschiedlichen Generationen und jeder Menge Individualität sind viele persönlichen Interessen und Themen vertreten.
Schwerbehindertenvertretung
P&G hat in der Inklusionsvereinbarung 2019 festgeschrieben, dass behinderte Menschen ebenso selbstverständlich wie alle anderen Mitarbeiter:innen in die Gemeinschaft und Arbeitsabläufe bei P&G mit einbezogen werden. Für Unterstützung und Beratung steht die Schwerbehindertenvertretung zur Verfügung, an die sich alle Mitarbeitende vertrauensvoll bei Fragen oder Informationsbedarf wenden können.
Women In Innovation
Women in Innovation hat es sich als inklusives und inspirierendes Netzwerk zum Ziel gesetzt, den Kulturwandel in Richtung Geschlechtergleichstellung vorantreiben und talentierte Frauen und Männer in unterrepräsentierten Bereichen zu fördern. Auf der Agenda stehen die Beratung von Führungskräften, die Durchführung Awareness-Schulungen sowie die Identifikation von Hürden auf dem Weg zu Geschlechtergerechtigkeit. Hauptzielgruppe sind Frauen in Forschung und Entwicklung.
Unsere Partner
Jeden Tag arbeiten wir auf eine Welt hin, in der alle Menschen gleichberechtigt sind. Aber das können wir nicht alleine erreichen. Um noch mehr bewirken zu können, arbeiten wir mit Organisationen zusammen, die unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter teilen.
Weitere Informationen zu unseren Bemühungen um Gleichberechtigung und Inklusion finden Sie im Citizenship Report 2022.
